Os colaboradores estão no centro de qualquer empresa. Uma organização pode possuir excelentes instalações e equipamentos, mas continua a depender das pessoas para funcionar. Por isso, seguros para empresas portugal devem ser analisados também numa perspetiva de proteção dos trabalhadores e de cumprimento das responsabilidades aplicáveis.

O seguro de acidentes de trabalho

O seguro de acidentes de trabalho ocupa uma posição particular no contexto empresarial.

Segundo a ASF, o seguro é obrigatório para trabalhadores por conta de outrem e para trabalhadores independentes, dentro dos respetivos regimes legais.

A sua existência não elimina a necessidade de prevenção. Pelo contrário, uma política responsável deve combinar:

• Formação;

• Equipamentos de proteção;

• Procedimentos de segurança;

• Avaliação de riscos;

• Manutenção adequada;

• Seguro apropriado.

Conhecer a realidade da empresa

Uma empresa deve avaliar o tipo de trabalho realizado.

Por exemplo, os riscos associados a um escritório são diferentes dos existentes numa obra, fábrica, armazém ou atividade de transporte.

Esta diferença deve refletir-se na análise da proteção.

É importante informar corretamente a seguradora sobre a atividade desenvolvida e manter os dados atualizados.

A importância das remunerações declaradas

No seguro de acidentes de trabalho, a informação relativa às remunerações tem especial importância.

A ASF explica que, quando a remuneração declarada para efeitos de seguro é inferior à real, o tomador pode responder por determinadas diferenças em prestações e despesas.

Por isso, a atualização da informação não deve ser encarada como mera burocracia.

Trabalhadores em diferentes locais

Algumas empresas têm equipas que trabalham fora das instalações habituais.

Pode ser necessário verificar o âmbito territorial da cobertura e outras condições aplicáveis.

A ASF indica regras específicas relativamente ao âmbito territorial do seguro de acidentes de trabalho, incluindo situações de trabalhadores ao serviço de empresas portuguesas no estrangeiro.

Quando existe trabalho internacional, é especialmente importante analisar antecipadamente as condições contratuais e legais relevantes.

Benefícios complementares

Além das coberturas obrigatórias, algumas empresas podem considerar soluções complementares para os seus colaboradores.

Dependendo da estratégia e dos recursos disponíveis, podem ser analisados:

• Seguro de saúde;

• Acidentes pessoais;

• Vida;

• Assistência;

• Outras soluções de benefícios.

A decisão deve considerar o perfil dos trabalhadores e os objetivos da organização.

Proteção e retenção de talento

Benefícios relacionados com proteção podem fazer parte da política de recursos humanos.

Contudo, é importante evitar apresentar qualquer seguro como garantia de satisfação ou retenção. Os benefícios são apenas um dos vários fatores que influenciam a experiência dos colaboradores.

Rever a proteção quando a equipa cresce

Uma empresa que passa de cinco para vinte trabalhadores deve rever a sua situação.

O mesmo acontece quando:

• Mudam as funções;

• Existem novos riscos;

• São abertas novas instalações;

• A atividade passa a incluir tarefas diferentes;

• A empresa começa a operar noutros locais.

Apoio especializado

A Skyline Seguros pode ajudar empresas a analisar as necessidades relacionadas com proteção de trabalhadores e outras áreas de risco empresarial.

A análise deve começar pela realidade concreta da organização e não por um produto pré-definido.

Conclusão

Uma estratégia de seguros para empresas portugal deve considerar as pessoas que tornam o negócio possível. Cumprir as obrigações relativas a acidentes de trabalho, manter a informação atualizada e avaliar necessidades complementares são passos importantes para uma gestão responsável dos riscos relacionados com os colaboradores.

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